Bentley planeja cortar 1.000 tarefas como parte de uma avaliação detalhada em suas despesas e na estrutura de investimento.
A montadora de alta qualidade de Crewe está tentando encontrar até 1.000 redundâncias voluntárias, bem como enviaram cartas a seus 4.200 trabalhadores, tornando-os usos com base em seu tempo de serviço, idade e salário. O apoio monetário também está sendo usado para o apoio à ocupação para aqueles que desejam modificar sua direção de ocupação.
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Em um comunicado descrevendo os termos, a Bentley fez remover que “não pode aprimorar redundâncias obrigatórias futuras”.
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A etapa faz parte da estratégia Bentley100, que deve “redefinir” o negócio centenário pelos próximos 100 anos. Os planos foram por causa de ser revelado em março, no entanto, foram adiados como resultado da pandemia de coronavírus.
Adrian Hallmark, presidente e CEO da Bentley Motors, afirmou que o Covid-19 não era a causa dos cortes de tarefas, no entanto, atuou como um “hastener” devido a uma redução significativa de previsão em futuras receitas.
As etapas dos estados da empresa já foram tomadas para cortar ou atrasar qualquer tipo de custos desnecessários dentro dos negócios, enquanto enfatiza que os futuros planos de produtos não foram afetados. O recrutamento e os aumentos salariais, no entanto, foram congelados, os contratados foram divulgados em todo o negócio e 66 % dos colegas foram colocados em licença no auge do bloqueio.
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A Hallmark disse: “Perder colegas não é algo que estamos tratando de ânimo leve, no entanto, esta é uma etapa necessária que precisamos tomar para garantir as tarefas da enorme maioria que permanecerá, além de fornecer um design de serviço sustentável para o futuro com nosso Beyond 100 estratégia.
“O programa de liberação voluntária pelo menos permite que os colegas possam fazer a opção pessoal, além de nos deixar com a oferta mais atraente e de apoio possível nas circunstâncias”.
Ele acrescentou: “É vital, mesmo muito mais agora, com o que está acontecendo ao nosso redor, que olhamos para o futuro duradouro da Bentley. Isso indica redefinindo fundamentalmente nossos negócios, por isso respondemos instantaneamente para garantir o serviço com essa crise, continuando a liderar nosso mercado reinventando os negócios e buscando nos estabelecer como líder em mobilidade sustentável de alta qualidade nos próximos 100 anos. ”
O que você acredita nos cortes de tarefas na Bentley? Vamos entender nos comentários …